数字化转型催生人力资本管理新模式，HR EcoSaaS时代来临

    数字化转型经济时代的增量商机，驱动人力资本管理领域的爆发增长

    狭义的传统IT市场已经变成一片红海，其增长已经低于GDP的增长，因此，维持存量商机的同时，必须聚焦增量商机。IDC研究，2016年数字化转型支持的总体行业增加值占到中国GDP的13%，达到1.5万亿美元，大约是中国总体ICT市场总量的3.6倍。IDC预计，到2020年，这一数字将达到2.8万亿美元，占中国GDP总量的近20%。这些领域将成为未来的巨大增量市场。作为从事和服务于他们的人力资源行业也将迎来暴增，倾向数字化、智能化、个性化、快速化。如何构建一个数字化的人力资本管理服务平台去满足新型产业的爆发式增长需求，成了很多高科技服务商的思考方向。

    IDC中国副总裁兼首席分析师武连峰曾表示， ICT厂商为了获取数字化转型经济时代的增量商机，必须实现真正的数字化转型，企业组织成为数字化原生企业；其次，利用最新技术的组合，重新定义企业业务、生态系统和商业模式，给数字化原生代消费者提供最好的支撑。最后聚焦增量商机——聚焦新技术、数字化转型、政府政策影响所带来的增量商机，这样才能促使企业业务在当前业务市场上达到3倍以上增速。

    EcoSaaS打破全产业链合作壁垒，构建共享开放的“一站式”共赢生态圈

    CDP集团董事长兼首席执行官王炜指出，一个基于数字化平台的人力资本管理服务新模式即将来临。目前，中国SaaS产业已经走过了软件云化、领域场景化两个阶段，进入到了一体化应用发展阶段。这一阶段的企业服务特征表现为：纵向各领域SaaS应用从“管理、运营、连接到交易”深入打穿，横向各领域SaaS应用广泛集成，纵向与横向的深度整合，最终实现“工具/内容/业务/数据”的一体化企业服务，超越了此前工具范畴，更能满足大中型企业产业链级业务需求。作为HR领域的创新颠覆者和思想领袖，CDP集团率先提出一种基于EcoSaaS（Ecosystem+SaaS）服务模式，将纵向与横向的系统应用与服务整合成生态价值链，从生态平台、服务集成、知识与最佳实践、大数据四个维度打造HR共赢生态圈，帮助企业实现全球化发展。

    CDP EcoSaaS聚焦人力资源数字化转型新模式，推动人力资源行业发展

    基于数字化转型带来的巨大商机与挑战，众多企业纷纷开始在商业模式上进行重构与创新。全球顶尖的IT咨询和研究机构Gartner在2017年最新的HCM Suite报告中指出，依托技术和资源的整合将是HCM行业大趋势。CDP集团董事长兼首席执行官王炜2017年8月接受全球知名商业杂志Forbes采访时，提出了数字化转型背景下人力资源新模式——EcoSaaS（HR Ecosystem as a service，HR生态圈即服务），一个聚合生态系统、商业模式及数字化的全新服务模式。EcoSaaS理念一出已经得到了海内外媒体和调研机构的高度关注，将引爆人力资本管理服务行业的增量商机，引领人力资本管理服务的未来。

    新时代下，SaaS将作为一种技术手段去辅助人力资本管理的发展。CDP集团基于数十年行业发展服务数据和全球资源，打造的EcoSaaS平台，依托先进的云技术，使得企业业务需求从企业内部走向产业链级和社会级，最终实现企业间的紧密连接、实现交易的一体化与智能化，实现包括企业内部员工、客户与消费者、供应商、渠道、伙伴等所有产业链上下游的全员化应用，构建基于互联网真正的终端数据触发、实时驱动的“社会化商业神经系统”，并实现社群经济、共享经济、平台经济等全新模式。以面向未来的开放心态，CDP EcoSaaS服务平台开放客户群、开放技术能力，赋能生态伙伴，真正打造一站式HR共赢生态圈，助力企业全球化战略落地，驱动中国经济未来发展。